Programmes qui fournissent des services d'aide à la préparation de curriculum vitæ, d'orientation professionnelle, d'évaluation professionnelle, de développement d'emploi, de formation en emploi, de recherche d'emploi, de placement en emploi, ou d'autres services pour anciens combattants sans emploi ayant besoin d'aide pour réintégrer la population active. Les programmes d'emploi pour anciens combattants peuvent être configurés pour les vétérans récemment mis en congé, sans-abri, ayant un handicap relatif au service ou d'autres populations spéciales, ou peuvent être disponibles aux anciens combattants en général.

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Programme géré par Anciens Combattants Canada qui fournit des versements mensuels aux personnes ayant une invalidité médicale liée au service et qui sont soit un ancien combattant des Forces armées canadiennes ou de la marine marchande de la Première ou Deuxième guerre mondiale ou de la guerre de Corée ; un membre actuel ou ancien de la Force de Réserve ou de la Force Permanente ; ou un civil ayant fourni un soutien étroit aux forces armées en temps de guerre. Le droit à une pension est fondé uniquement sur la gravité de l'invalidité et de la relation entre celle-ci et le service militaire. Une allocation mensuelle et une allocation pour aide auxiliaire supplémentaires sont accordées aux pensionnés pour une invalidité exceptionnelle liée, en totalité ou en partie, au handicap lui donnant droit à une pension. Au décès du pensionné, le conjoint survivant peut recevoir, pendant un an, les versements mensuels de la pension. Par la suite, la pension de survivant sera automatiquement versée. Les demandes peuvent être adressées directement au ministère des Anciens Combattants, à un agent des services de la Légion royale canadienne ou à un autre organisme d'anciens combattants.

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Programme de leadership des jeunes administré par les Forces armées canadiennes qui possède trois composantes principales : les Cadets de l'Armée, les Cadets de l'Air et les Cadets de la Marine. Le programme est conçu pour enseigner aux jeunes âgés de 12 à 18 ans la valeur de la citoyenneté, le leadership, le service à la communauté, la responsabilité personnelle, et un sentiment d'accomplissement, tout en favorisant l'estime de soi, le travail d'équipe et l'autodiscipline. En plus d'activités hebdomadaires pendant l'année scolaire, les programmes d'été offrent des occasions de voyage et la chance de participer aux échanges interprovinciaux et internationaux. Les programmes des cadets militaires initient également les jeunes aux carrières possibles dans les Forces canadiennes.

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Programmes qui fournissent de l'aide confidentielle aux militaires et anciens combattants en état de détresse émotionnelle, dans le but de désamorcer la crise, d'assurer la sécurité de la personne et d'aider la personne à effectuer les prochaines démarches pour résoudre le problème. Du personnel qualifié est généralement disponible par téléphone, courriel, clavardage ou messagerie texte. La plupart des lignes d'aide pour militaires et anciens combattants sont également disponibles aux membres de la famille soucieux de l'être aimé.

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Programmes dont les membres sont composés d'anciens combattants qui se rassemblent volontairement pour promouvoir des intérêts mutuels. Les activités peuvent comprendre la représentation qui vise à conserver et à étendre les privilèges et les avantages acquis ; le témoignage devant les corps législatifs se rapportant aux questions touchant les anciens combattants ; les récompenses et d'autres mesures pour promouvoir l'appréciation et la reconnaissance des accomplissements d'anciens combattants ; les programmes de service communautaire ; et les activités sociales pour les membres. Certaines organisations peuvent fournir un appui actif aux principes démocratiques de la liberté religieuse et politique, offrir aux membres des avantages comme l'assurance-maladie, l'assurance-vie, les cartes de crédit et des services de planification financière ou maintenir des fonds spéciaux d'enterrement pour aider les anciens combattants démunis et leurs familles.

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